Método neutrosófico para la evaluación del visto bueno en Ecuador a partir del análisis de los obstáculos jurídicos del recurso de apelación
Resumen
Empleadores y trabajadores pueden terminar el contrato individual de trabajo, mediante visto bueno, por una o más de las causas que prevé los artículos 172 y 173 de Código del Trabajo. La autoridad competente para conocer, tramitar y resolver la solicitud de visto bueno, es el Inspector del Trabajo y la resolución que concede el visto bueno, será impugnable ante el Juez del Trabajo. Sin embargo, la Ministra del Trabajo mediante Acuerdo MDT-2024-041, emite el Reglamento que regula el trámite administrativo de visto bueno y en el artículo 3, otorga competencia al Director Regional del Trabajo y Servicio Público de la misma jurisdicción para conocer de la apelación a la resolución de visto bueno emitida por el Inspector del Trabajo. La presente investigación tiene como objetivo desarrollar un método neutrosófico para la evaluación del visto bueno en Ecuador, a partir del análisis de los obstáculos jurídicos del recurso de apelación. La modalidad de la investigación es cualitativa, con alcance descriptiva, sustentada en los métodos deductivo, análisis documental, histórico, dogmática jurídica, exegética jurídica, apoyados con la técnica bibliográfica documental. El principal resultado obtenido, evidencia la improcedencia del recurso de apelación del visto bueno, que permiten concluir la arbitrariedad y violación a la seguridad jurídica con la implementación del recurso de apelación mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2024-041.
