Mapa Cognitivo Neutrosófico para medir el impacto del acoso laboral en la relación de trabajo

Resumen

Este artículo analiza el impacto del acoso laboral en la relación de trabajo, en razón de que es una conducta hostil que puede ser generadas por empleadores y trabajadores que tengan un rango más elevado con el único fin de dañar su salud mental, emocional y física. La presente investigación tiene como objetivo el desarrollo de un método mediante Mapa Cognitivo Neutrosófico para medir el impacto del acoso laboral en la relación de trabajo. Los resultados de la implementación del método propuesto, evidencian que el acoso laboral afecta negativamente en el desempeño del trabajador porque existe un menoscabo en su integridad moral, física; además que afecta en la salud mental y la relación con los demás trabajadores.